Nach Auffassung des Gerichtes stünde die Entscheidung des Gesetzgebers in § 15 KSchG der Zulässigkeit einer solchen Kündigung besonders geschützter Personen entgegen. Damit kann es in diesen Fällen nur darauf ankommen, ob die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung vorliegen.
Keine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist
Mit Urteil vom 09.12.2025 (2 SLa 81/25) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass es in den Fällen der Kündigung von Betriebsrats- oder Personalratsmitgliedern keine außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist geben kann.